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工伤认定的“情形”，再一次被拓宽。据报谈，崔女士是天津某企业营销总监，前年9月23日出差杭州时分，入住一家栈房后，被公司雇主钱军（假名）性侵。2024年4月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年，之后崔女士到天津市津南区东谈主社局苦求工伤认定。12月3日，她收到了津南区东谈主社局出具的《认定工伤决定书》。决定书知道，崔女士经医疗机构会诊为创伤后应激阻截，此事故伤害适合《工伤保障条例》规矩，属于工伤认定鸿沟，给以认定为工伤。

从东谈主社部门的工伤认定看，不乏值得热心的亮点。一是商务宴请被认定为因工步履。崔女士参预商务宴请，行为公司雇主的钱军给崔女士发去微信聊天记载，条款对方“你陪着多喝点”，由此领会，崔女士赴宴饮酒系实施职责职责。二是明确精神毁伤，也能被认定工伤。三是在医疗封闭等基础之上，证据了职工创伤后应激阻截与性侵事件关连。

就个案而言，东谈主社部门作出工伤认定，给可怜碰到伤害的管事者以权柄缓助。跳出个案，将职场性侵纳入工伤鸿沟，扩大了对管事者的权柄保护，增强了工伤认定的科学性合感性，也效率和体现了保护女性权益、保护管事者的立法精神。

职场容不下任何犯罪劣行。雇主运用高下级的职场关系对下属进行性侵，不仅是对公民东谈主身权柄的猖厥骚动，亦然对管事关系的放纵龙套。在实验生涯中，一个防止忽略的事实是，因维权过于艰辛，好多侵害事实仍藏于冰面之下。崔女士敢于站出来，顾惜了自己权柄，而更多错误管事者也应在各方猖厥复古下，为权柄而战斗，共同斩断职场性侵的魔爪。（红星新闻特约挑剔员 柳宇霆）

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